的愛戴，該怎么做才好呢？
很簡單。如果你只愛自己，那么誰也不會愛你。
忘卻自我，樂于自我犧牲，優(yōu)先考慮員工，只要你這么做，員工就會愛戴你。
“迷戀”這個詞似乎不好聽?？傊?，要把員工當(dāng)成自己共同的經(jīng)營伙伴，為此，經(jīng)營者必須付出自我犧牲。
所謂自我犧牲，首先是經(jīng)營者在工作中必須比所有的員工更努力、更拼命。
同時，下班以后，錢少點沒關(guān)系，主動自掏腰包來犒勞員工，體現(xiàn)出對部下的關(guān)愛體諒，用這樣的自我犧牲來打動員工的心。
02 領(lǐng)導(dǎo)者要向全體員工闡述工作的意義
在京瓷的創(chuàng)始期，我不僅在感情上打動員工的心，而且訴諸理性，努力用道理來說服員工，激發(fā)他們的積極性和主動性。
那就是講述工作的意義，創(chuàng)業(yè)時期的京瓷就是這么做的。
現(xiàn)在的京瓷，是精密陶瓷行業(yè)首屈一指的企業(yè)，被稱為擁有尖端技術(shù)的高科技企業(yè)。
但在京瓷創(chuàng)業(yè)初期，連廠房都是借來的老舊木房，根本感覺不到高新技術(shù)企業(yè)的氛圍。
精密陶瓷所用原料是極細(xì)顆粒的金屬氧化物。原料的調(diào)配工序，壓制的成型工序，還有產(chǎn)品的研磨工序，工作現(xiàn)場全是粉塵飛揚(yáng)。
在燒制工序中，溫度高達(dá)1000度左右，如果不戴作業(yè)專用的眼鏡，連爐內(nèi)也無法窺視。
因為溫度太高，在夏季，勞動環(huán)境異常惡劣。實際上是非?？菰?、非常辛苦的勞作。
所以招進(jìn)的員工一上崗，馬上就是滿身粉塵、汗流浹背。員工們一點也感覺不到這是高科技的活兒，體會不到工作的意義。
這時我就覺得一定要想辦法提高他們對工作的熱情，提升并維持他們對工作的主動性、積極性。
為此，我采用的辦法就是向他們講述工作的意義。
在晚間工作結(jié)束之后，我經(jīng)常把他們召集在一起，講下面一番話：
“大家日復(fù)一日，或揉粉、或成型、或燒制、或研磨，或許大家覺得這是又單調(diào)又無趣的工作，但絕非如此。”
“現(xiàn)在大家手頭的研究，具有學(xué)術(shù)上的價值。
無論是東京大學(xué)的教授、京都大學(xué)的教授，還是從事無機(jī)化學(xué)研究的專家們，至今沒有一個人在著手進(jìn)行這種氧化物燒結(jié)的實用性研究。
我們現(xiàn)在是在研究最尖端的技術(shù)，我們的工作意義重大?！?/span>
“還有，我們現(xiàn)在所做的課題，全世界也只有一兩家公司在做，堪稱全世界最先進(jìn)的研究開發(fā)。
這種研發(fā)一旦成功，我們的產(chǎn)品將被廣泛使用，將對人們的生活做出巨大的貢獻(xiàn)。
而這個社會意義重大的研發(fā)工作成功還是失敗，完全取決于你們，取決于你們每天的工作。
這樣內(nèi)容的話，我每天晚上都會對員工們講。
如果只是簡單地下指示：“在乳缽中將這些粉末和那些粉末研磨混合?！蹦敲磫T工們產(chǎn)生不了任何工作熱情。
所以，我總是諄諄地告訴他們“混合粉末”這一行為中蘊(yùn)含了多么重要的意義。
當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)了自己的工作中包含的意義，就會熱情高漲，最大限度地發(fā)揮出自身的潛力。
03 領(lǐng)導(dǎo)者要向全體員工揭示企業(yè)的愿景目標(biāo)
為了進(jìn)一步提高員工的積極性，鼓足他們的干勁，我采取的措施就是揭示企業(yè)的愿景目標(biāo)，也就是“vision”。
從京瓷還是中小企業(yè)的階段開始，我就一直向員工們訴說自己的夢想。
“我們生產(chǎn)的特殊陶瓷，對于全世界電子產(chǎn)業(yè)的發(fā)展必不可缺，讓我們向全世界供貨吧！”
我接著向他們說：
“如果能做到這一點，那么，雖然起步時，我們是一個毫不起眼的街道工廠，但我想把它變?yōu)榻值赖谝?，就是原町第一的公司?/span>
成為街道第一后，就要成為中京區(qū)第一；
成為中京區(qū)第一后，就要成為京都第一；
成為京都第一后，就要成為日本第一；