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“亢龍有悔”與成功ERP的三級座標

2008/12/25 15:39:19 |  3276次閱讀 |  來源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評論】發(fā)表評論

《易經(jīng)》說:“亢龍有悔”。意思是說:物極必反,樂極生悲。
    ERP 的實施過程是艱辛的。歷盡辛苦,ERP項目終于完工了!企業(yè)的驗收會、總結(jié)會和表彰會相繼召開;實施顧問開始撤離企業(yè);兄弟單位紛至沓來,取經(jīng)求教;企業(yè)的ERP技術(shù)團隊開始縮編,一些骨干開始轉(zhuǎn)移到其他項目……勞累的CIO總算松了一口氣,自豪地和同行們分享著成功經(jīng)驗。可是,成功的喜悅還沒來得及充分享受,一些CIO卻發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)已難以運行,各部門的報怨越來越多,一些新的問題開始出現(xiàn)。CIO又開始焦慮起來,已經(jīng)成功上線運行了,怎么還會有這么多問題啊?
如何防止亢龍有悔?要想解決這一問題,我們首先要研究的是什么是ERP的成功?
ERP成功的三級座標
    通常,軟件服務(wù)商會把系統(tǒng)上線并且成功運行作為項目驗收的重要標志。無論軟件服務(wù)商的服務(wù)能力多強,系統(tǒng)上線成功運行一段時間后,其工作也就勝利結(jié)束了。而對于企業(yè)來說,系統(tǒng)上線成功運行,只是管理信息化建設(shè)的一個重要里程碑,從這個時候開始,CIO及其團隊就要承擔(dān)起越來越重要的持續(xù)優(yōu)化和完善的重任。而這一點,往往為企業(yè)所忽略。
    對于企業(yè)而說,項目的完工不能以一個時間點來判斷,而是一個階段性的過程。總結(jié)項目實施經(jīng)驗,我認為,企業(yè)的成功應(yīng)分三個標準。三層標準之間是循序漸進的,一級目標成功實現(xiàn)了,才能追求更高層次的成功。
一級座標:系統(tǒng)成功
    系統(tǒng)成功以達到合同要求(通常是系統(tǒng)上線運行且運行平穩(wěn))為成功標志。從項目啟動到系統(tǒng)成功,一家中等規(guī)模的制造業(yè)企業(yè)通常需要兩年左右的時間。
    實現(xiàn)系統(tǒng)成功是一個艱苦的過程。即使在ERP已經(jīng)普及化的今天,實現(xiàn)系統(tǒng)成功依然不是輕而易舉的事。對于少數(shù)企業(yè)而言,系統(tǒng)成功已經(jīng)是遙不可及的目標,更遑論更高層次的成功了。
二級座標:技術(shù)成功
    在這里提出的技術(shù)成功是指企業(yè)信息技術(shù)綜合能力已經(jīng)提升到可以滿足ERP系統(tǒng)運行的需要,是人力資源意義上的成功。
    與系統(tǒng)成功不同, 大多數(shù)ERP合約里都不會出現(xiàn)類似技術(shù)成功的條款,也極少有企業(yè)把人才達標作為一個重要的完工標志。
    曾經(jīng)有一家合資企業(yè),通過兩年多的努力終于實現(xiàn)了系統(tǒng)成功。由于業(yè)務(wù)擴張迅猛,企業(yè)主管單位下令將該企業(yè)的ERP團隊大部分調(diào)至新公司,隨后,該企業(yè)的ERP系統(tǒng)陷入癱瘓。
    由此可見,企業(yè)能否培養(yǎng)出足夠的ERP應(yīng)用人才,是保證ERP在系統(tǒng)上線運行后的漫長歲月里,能夠持續(xù)應(yīng)用和提升的基本條件。如果企業(yè)在系統(tǒng)實施過程中培養(yǎng)了自己的團隊,那么在系統(tǒng)成功之后就可以獨立駕馭ERP。因此,實現(xiàn)技術(shù)成功的捷徑是使ERP團隊在參與實施的過程中迅速成長,走向成熟。
    判斷企業(yè)是否實現(xiàn)了技術(shù)成功,其實是一個比較復(fù)雜的問題??偨Y(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),我認為,以下三點可以作為企業(yè)判斷技術(shù)成功的標準:
    信息技術(shù)成功標準:信息技術(shù)部門能夠自行維護系統(tǒng),保證系統(tǒng)運行,一般性問題不需要軟件服務(wù)商的幫助就可以獨立解決,這是信息技術(shù)成功。我曾經(jīng)走訪問一些企業(yè),他們系統(tǒng)上線運行逾十年了,因為有自己的技術(shù)團隊,系統(tǒng)始終有人維護和更新,運行效果越來越好。
    操作技術(shù)成功標準:相關(guān)部門和崗位都可以熟練操作ERP系統(tǒng),ERP系統(tǒng)已成為企業(yè)管理系統(tǒng)不可分割的組成部分。這是操作技術(shù)成功。操作技術(shù)成功可以最大限度地減少“反彈”,防止大家回到舊的工作習(xí)慣中去。
    管理技術(shù)成功標準:隨著ERP系統(tǒng)的深入應(yīng)用以及經(jīng)營環(huán)境的不斷變化,企業(yè)會不斷提出一些新的修改建議或新的功能需求。對這些建議和需求,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門不僅可以做出相對準確的判斷,而且對于其中的合理化建議還可以制定出合理的解決方案。這就是管理技術(shù)成功。管理技術(shù)成功是技術(shù)成功的最高境界。
    系統(tǒng)成功上線運行之后,企業(yè)通常還需要多長時間

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