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管理者的溝通技巧

2007/5/28 8:36:14 |  6627次閱讀 |  來源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評(píng)論】發(fā)表評(píng)論

當(dāng)你與人意見相左時(shí),應(yīng)以你的表情、耐心、所言所行向他證明你是真的關(guān)切他。

——[美]保羅·道格拉斯

溝通的方向和角度

溝通分為三個(gè)方向:往上溝通、往下溝通和水平溝通。我們可用人體的三個(gè)器官來形像說明這三種不同的方向:往上溝通沒有膽。碰到領(lǐng)導(dǎo)沒有那個(gè)膽子,這個(gè)膽就是膽識(shí);往下溝通沒有心。這個(gè)心叫做心情,沒有那個(gè)心情;水平溝通沒有肺。這個(gè)肺叫做肺腑。

下圖中,GM代表總經(jīng)理,他手下有三個(gè)部門經(jīng)理,分別是銷售部經(jīng)理SM,生產(chǎn)部經(jīng)理PM,財(cái)務(wù)部經(jīng)理FM;銷售部經(jīng)理手下下有甲乙兩個(gè)人,生產(chǎn)部經(jīng)理手下也有丙丁兩個(gè)人。那么,所謂往上溝通,某甲對(duì)他的經(jīng)理沒有膽。往下溝通呢?總經(jīng)理對(duì)生產(chǎn)部經(jīng)理沒有那個(gè)心。什么叫做水平溝通呢?生產(chǎn)部經(jīng)理對(duì)財(cái)務(wù)部經(jīng)理沒有那個(gè)肺。可見,沒膽、沒心、沒肺,這是不良溝通的三個(gè)主要癥狀。

往上溝通。我們先來看一個(gè)發(fā)生在美國(guó)的故事:

一個(gè)替人割草的男孩出價(jià)5美元,請(qǐng)他的朋友為他打電話給一位老太太。電話拔通后,男孩的朋友問道:“您需不需要割草?”

老太太回答說:“不需要了,我已經(jīng)有了割草工?!?/P>

男孩的朋友又說:“我會(huì)幫您拔掉花叢中的雜草?!?/P>

老太太回答:“我的割草工已經(jīng)做了?!?/P>

男孩的朋友再說:“我會(huì)幫您把草與走道的四周割齊?!?/P>

老太太回答:“我請(qǐng)的那個(gè)割草工也已經(jīng)做了,他做得很好。謝謝你,我不需要新的割草工。”

男孩的朋友便掛了電話,接著不解地問割草的男孩說:“你不是就在老太太那兒割草嗎?為什么還要打這個(gè)電話?”

割草男孩說:“我只是想知道老太太對(duì)我工作的評(píng)價(jià)?!?/P>

這個(gè)故事的寓意是:只有勤與老板或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通,你才有可能知道自己的長(zhǎng)處與短處,才能夠了解自己的處境。

每個(gè)人都有上級(jí),如何往上溝通呢?有如下三個(gè)建議:

一、不要給上司出問答題,盡量給他選擇題。遇到事情需要解決時(shí),你千萬不要跟你的領(lǐng)導(dǎo)說是不是開個(gè)會(huì)這樣的話,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)會(huì)撂下一句:“再說好了?!边@樣就永遠(yuǎn)沒有結(jié)果了。所以對(duì)上司講話不要出問答題,要出選擇題。

——領(lǐng)導(dǎo)你看明天下午開個(gè)會(huì)怎么樣?

——明天下午我沒空,我有客戶。

——那么后天上午呢?

——后天上午我要打個(gè)電話。

——那么后天上午十點(diǎn)半以后呢?

——好吧。十點(diǎn)半以后。

——謝謝,我明天下班前會(huì)再提醒你一下,后天上午十點(diǎn)半我們開個(gè)會(huì)。

二、任何地點(diǎn)。這里有一個(gè)經(jīng)驗(yàn)值得借鑒:領(lǐng)導(dǎo)很忙,但再忙總得下班回家吧。有些只需要簡(jiǎn)單回答“YES”或“NO” 的,就可以采取這種方法,到公司停車場(chǎng)等候領(lǐng)導(dǎo)。這時(shí)他一定會(huì)看到你的,他就說:“好吧,就這么辦?!?

三、一定要準(zhǔn)備答案。沒有準(zhǔn)備好答案,只有兩個(gè)后果:第一個(gè)后果是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在心里說,我要你這個(gè)膿包干嗎?什么答案都是我來想;第二個(gè)后果是領(lǐng)導(dǎo)沒有什么不得了的答案,因?yàn)樗闹巧谈覀円膊畈欢唷R虼?,與其讓他想半天也想不出來,還不如干脆給他答案。

往下溝通。松下幸之助的管理思想里傾聽和溝通占有重要的地位,他經(jīng)常問下屬:“說說看,你對(duì)這件事是怎么考慮的?”他還經(jīng)常到工廠里去走走,一方面便于發(fā)現(xiàn)問題,另一方面有利于聽取工人的意見和建議。韋爾奇也是溝通理論的忠實(shí)執(zhí)行者,為了充分了解下情,他喜歡進(jìn)行“深潛”??梢?,掌握與下屬員工溝通的技巧和藝術(shù),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者有著舉足輕重的意義。那么,怎么做才能使往下溝通有成果呢?有三個(gè)建議供大家參考。

一、多了解狀況。跟下屬溝通時(shí),如果你是“空降部隊(duì)”,建議多學(xué)習(xí),多了解,多詢問,多做功課。多了解狀況是一件非常重要的事情。真的不了解就回去做功課,把功課做好了,再把你的手下叫過來面對(duì)面地談,這樣你言之有物,人家才會(huì)心甘情愿聽你的話,很

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