十一長假是在職場上打拼了近半年的員工們期盼已久的、難得的黃金假期——大家常常選擇出外旅游放松身心；或回家探親，享受天倫之樂；抑或學習充電，以求增值加薪。而另一方面，每年這個假期對于企業(yè)的人力資源（ＨＲ）經(jīng)理來說，卻是頭疼的開始。一系列層出不窮的人力資源問題會集中出現(xiàn)：有的員工會假滿未歸；有的員工遲遲不能進入工作狀態(tài)；更有甚者會在休假后跳槽。由于十一長假臨近年末，個人或企業(yè)在此階段都會開始做總結及新一年計劃，因此，此階段成了跳槽高峰期。
日前，國內權威的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站針對十一假期綜合征，對全國企業(yè)人力資源經(jīng)理進行了調查，共1753名企業(yè)ＨＲ經(jīng)理提交了有效問卷。數(shù)據(jù)顯示，有超過85％的ＨＲ經(jīng)理因十一長假而感受到不同程度的管理困擾；同時接近七成的ＨＲ經(jīng)理認為長假后有5％的員工會“跳槽”。
等人跳槽80％人事部門嚴陣以待
在職場中本就素有“金九銀十”的說法，在這次調查中更是得到了進一步的印證。
認為員工十一長假過后會出現(xiàn)“跳槽”情況的ＨＲ經(jīng)理超過80％，只有16．6％的受訪經(jīng)理認為公司節(jié)后不會有人跳槽。對于可能出現(xiàn)的“跳槽”比例，有69．6％的受訪者認為會發(fā)生在個別人身上，僅占5％；另外13．8％的人認為會有較大變動，比例在20％。中華英才網(wǎng)人才研究中心ＨＲ專家認為數(shù)據(jù)反映出“金九銀十”的規(guī)律，公司人力資源部門在國慶前后考慮到可能出現(xiàn)的“跳槽”波動，會在此期間做一定的招聘計劃，一方面儲備人才，另一方面吸引部分希望“換換環(huán)境”的潛在“跳槽者”。
華聲在線主編孫虹鋼認為，“節(jié)后綜合征”這樣的現(xiàn)象主要發(fā)作于工作壓力較大并且對工作不很滿意的人群當中。由于平常的工作壓力太大，不可預測經(jīng)營環(huán)境，市場競爭的不斷加劇，利潤空間的無限壓縮，競爭對手不斷涌現(xiàn)，同事和部屬的挑戰(zhàn)，使得職場人的拼搏都到了“極限狀態(tài)”，即使這樣職業(yè)瓶頸仍然難以突破，成功的目標遙不可及，自身的心理疲勞、自危無助、節(jié)律失調、精神不振，過分的壓力讓這些人累了、煩了。從現(xiàn)實看，節(jié)后跳槽小高峰的出現(xiàn)，也和長假的心情沉淀有關。節(jié)后一上班，一聽到同事、朋友跳槽的消息，很多人的心情就可能有起伏和波動。
假滿逾期者七成人將被“扣工資”
ＨＲ經(jīng)理感到，“長假綜合征”最為頭痛的問題是，假滿未歸——其中有10．6％的ＨＲ經(jīng)理認為甚至會有50％以上的員工會拖延時間“歸隊”；54．5％ＨＲ經(jīng)理認為這個比例會在10％以下，20．60％認為是兩成左右；而僅有14．3％的受訪者認為員工都能夠按時到崗上班。調查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)員工沒有按時回到工作崗位都會向ＨＲ經(jīng)理請假。但有趣的是，請假的理由中以“交通問題”為最：有超過63．6％的原因是“車票難求”；“假期受傷或身體不適”占9．9％；以家庭特殊狀況為理由的有26．5％。
而對于如何處理“假滿未歸”的問題，68．4％的受訪ＨＲ經(jīng)理表示，他們會嚴格按照企業(yè)的規(guī)章制度對未按時“歸隊”的員工進行“扣工資”的處理。其中最為嚴厲的懲戒是“辭退”，也有3．9％的受訪者表示，會考慮辭退不按時到崗的員工。某餐飲服務企業(yè)的王經(jīng)理就是其中一位，他告訴記者，選擇辭退的原因主要是企業(yè)和崗位的性質決定的，尤其是對于一些相對“低端”的崗位，他們對于這類問題的處理往往會非常嚴厲。另外有27．7％受訪者會選擇采取比較溫和的處理方式，僅對員工進行口頭批評。
假期綜合征“康復”至少需一周
另一個令ＨＲ經(jīng)理感到頭痛的問題是，長假之后的“假期綜合征”。幾乎所有受訪ＨＲ經(jīng)理都感到員工在長假后會或多或少不在工作狀態(tài)，其中有13．8％的經(jīng)理認為公司會有70％的人有“假