隨著PMO的成熟，能給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值就越來(lái)越多，越來(lái)越核心。PMO在組織內(nèi)會(huì)以多種方式存在，只要是組織級(jí)的PMO，如果不能為組織帶來(lái)核心價(jià)值，基本就可以本取締了。 PMO不是一撮而就的，需要一步一步的建設(shè)，每年的成長(zhǎng)可以是一小步也可以是一大步，但不能沒(méi)有進(jìn)步。隨著PMO的成熟，能給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值就越來(lái)越多，越來(lái)越核心。一個(gè)成熟的PMO，至少要給組織帶來(lái)以下的價(jià)值。
首先，PMO可以作為管理者眼睛(可視化)和手，尤其是手，大部分企業(yè)的PMO僅僅做到了眼睛，使得管理者認(rèn)為PMO只說(shuō)不做。但是大量企業(yè)的PMO都是僅僅只做眼鏡，為何只做眼睛，一是簡(jiǎn)單，二是能力不足;只做眼睛的后果將造成不被各項(xiàng)目的認(rèn)可，僅僅將PMO作為一個(gè)統(tǒng)計(jì)部門(mén)，并且數(shù)據(jù)的核實(shí)和保真也做不到，完全讓各項(xiàng)目保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性非常困難，大部分項(xiàng)目會(huì)“合理的”填寫(xiě)和申報(bào)數(shù)據(jù)，確保大問(wèn)題變?yōu)樾?wèn)題，小問(wèn)題變?yōu)闆](méi)問(wèn)題，最終眼睛的作用就變成有色眼鏡或空框眼鏡。PMO一定要下現(xiàn)場(chǎng)，具體的了解項(xiàng)目狀況，包括進(jìn)入項(xiàng)目的配置庫(kù)中直接查資料，甚至可以評(píng)審代碼或測(cè)試，把握項(xiàng)目真實(shí)的狀況;必要時(shí)還需要狐假虎威，從專業(yè)的角度和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)甚至項(xiàng)目上級(jí)管理討論，并要求解決項(xiàng)目存在的問(wèn)題，在狐假虎威不可用時(shí)，依據(jù)問(wèn)題的嚴(yán)重程度，直接引入高級(jí)管理者的介入。很多組織會(huì)認(rèn)為高級(jí)管理者不可能介入，這只能說(shuō)明組織的項(xiàng)目管理文化PMO沒(méi)有引導(dǎo)好，另外，建立PMO的目的是不清晰的。
第二，PMO要建立組織級(jí)的項(xiàng)目管理流程(非單項(xiàng)目管理管理流程)，組織級(jí)的項(xiàng)目管理流程可以幫助企業(yè)在項(xiàng)目管理上從上到下的通暢。提到流程，很多組織就頭疼，流程太多，執(zhí)行困難，其實(shí)很大原因是沒(méi)有把流程梳理清楚，目的和目標(biāo)清楚，需要達(dá)成的效果清楚，流程一定不繁瑣，不冗余。組織級(jí)的流程核心點(diǎn)，基本的組織要求，合理的會(huì)議制度，保證公司的top和項(xiàng)目經(jīng)理之間信息暢通，并在合適的時(shí)間進(jìn)行有價(jià)值的溝通，最終達(dá)到了解項(xiàng)目、管控項(xiàng)目、幫助項(xiàng)目解決問(wèn)題。大多數(shù)公司的流程是管控項(xiàng)目，前后都沒(méi)有，就像水中懸浮物一樣，最終的效果可想而知。
第三，PMO需要橫向支持企業(yè)內(nèi)(含組織間)項(xiàng)目的項(xiàng)目管理和工程管理，確保組織內(nèi)及間的相互協(xié)助及知識(shí)共享，溝通順暢。一般公司的項(xiàng)目都相對(duì)獨(dú)立，隨著組織的成長(zhǎng)，人員的增加，規(guī)模的擴(kuò)大，項(xiàng)目之間的業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等逐漸差異化，每個(gè)公司能力非常強(qiáng)的技術(shù)者、業(yè)務(wù)專家、項(xiàng)目經(jīng)理都是稀有資源，是每個(gè)小組織的“寶貝”，并且這些人員都很忙。組織要發(fā)展，各種知識(shí)的橫向交流尤為重要，誰(shuí)組織大家交流，如果需要及時(shí)的交流又如何實(shí)現(xiàn)，項(xiàng)目中出現(xiàn)了管理、工程、技術(shù)問(wèn)題，誰(shuí)能幫助解決解決等等，這一些列都是PMO的重要職責(zé)，也是PMO最核心的價(jià)值?？焖俚膸晚?xiàng)目解決了問(wèn)題，這就是經(jīng)濟(jì)價(jià)值，既能降低組織的成本又能提升客戶的滿意度。但這些都需要PMO自身的內(nèi)功深厚，如果組織僅僅看到PMO的成本，這些工作是不可能推進(jìn)的，用最少的成本獲取最大的利益，是每個(gè)公司的愿望，但突破了零界點(diǎn)，一切結(jié)果不可預(yù)估。
第四，PMO要專業(yè)，幫助企業(yè)識(shí)別項(xiàng)目管理方法論，尤其是立足于企業(yè)文化和業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，建立適合企業(yè)的方法論。PMO是否專業(yè)，本質(zhì)上看是項(xiàng)目管理是否專業(yè)，但實(shí)際上還隱含的包括了工程管理的專業(yè)性，技術(shù)或需找技術(shù)的專業(yè)性。項(xiàng)目管理的成功很大程度上取決于工程管理和技術(shù)的成功。PMO至少要在項(xiàng)目管理和工程管理兩方面建立適合組織的方法論。項(xiàng)目管理的幾套理論，需要熟悉，站在巨人的肩膀上，融合公司的項(xiàng)目模式，形成組織內(nèi)可落地的方