亚洲av乱码一区二区三区挤奶,欧美福利网站,亚洲AV无码第一区二区三区,欧美白人最猛性xxxxx

Leadge.com首頁(yè) > 知識(shí)庫(kù)
文章搜索
跨部門IT項(xiàng)目 讓CIO疲于奔命
2008-8-22 12:18:36  作者：網(wǎng)友
  
　　(3)強(qiáng)化跨部門執(zhí)行力

　　現(xiàn)在許多跨部門項(xiàng)目都不太成功，或者沒有完成既定目標(biāo)，或者雖然完成目標(biāo)但績(jī)效很低，主要原因是執(zhí)行力差的緣故。因此，首先要在跨部門項(xiàng)目中樹立起執(zhí)行力的規(guī)則。規(guī)定在項(xiàng)目中提倡什么、反對(duì)什么、獎(jiǎng)勵(lì)什么、懲罰什么，對(duì)每個(gè)人和每個(gè)部門都是一樣。獎(jiǎng)勵(lì)正確的行為，懲罰錯(cuò)誤的行為。要做到“有法可依、有法必依”�？绮块T項(xiàng)目的一個(gè)重要原則就是：永遠(yuǎn)不要嫌麻煩，不要以為開完會(huì)制定了執(zhí)行政策就沒事了，事后應(yīng)該確保該政策能在跨部門中有效被執(zhí)行。

　　(4)以人為中心進(jìn)行考核

　　傳統(tǒng)的績(jī)效考核，一般都是嚴(yán)格按照部門考核的，針對(duì)跨部門項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)則顯得無能為力。只有打破部門考核的標(biāo)準(zhǔn)，建立以人為中心的跨部門考核體系，無論員工在那個(gè)部門都可以進(jìn)行追蹤考核。例如在這次BPR項(xiàng)目中原來的考核方法是，每個(gè)成員原有的部門經(jīng)理負(fù)責(zé)成員的績(jī)效考評(píng)，可是成員對(duì)原來的辦法意見很大。分析其原因，平時(shí)項(xiàng)目的運(yùn)作并不一定是按照部門組織的，而是由領(lǐng)導(dǎo)從各個(gè)部門抽調(diào)適當(dāng)?shù)娜藛T組成跨部門的團(tuán)隊(duì)。這個(gè)時(shí)候成員提出：部門經(jīng)理不如項(xiàng)目負(fù)責(zé)人了解自己的工作業(yè)績(jī)，讓部門經(jīng)理給自己打分不合理。后來把評(píng)價(jià)者從部門經(jīng)理變?yōu)?a href=http://opto-elec.com.cn/knowledge/klmore.asp?type=198 target=_blank>項(xiàng)目經(jīng)理，才避免大家因?yàn)閷?duì)考核制度的異議導(dǎo)致不合作。

　　(5)改善項(xiàng)目組選人流程和培訓(xùn)

　　在甄選跨部門項(xiàng)目組候選人時(shí)，注意挑選那些樂于尋求幫助的人。如果項(xiàng)目組內(nèi)存在一批樂于尋求/提供幫助的成員，就會(huì)形成一個(gè)良好的協(xié)作氛圍。同樣地，協(xié)作行為也應(yīng)該成為以后晉升標(biāo)準(zhǔn)之一，這也有助于推動(dòng)協(xié)作。假以時(shí)日，跨部門項(xiàng)目成員都是由那些具有良好協(xié)作意識(shí)的人組成，這對(duì)項(xiàng)目推動(dòng)大有益處。

　　跨部門成員由于涉及到不同職能部門成員，因此對(duì)于團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)不僅限于單一的專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)，還應(yīng)注重?cái)U(kuò)大團(tuán)隊(duì)成員的知識(shí)面，包括相互的部門內(nèi)部流程的培訓(xùn)，使團(tuán)隊(duì)中不同職能部門成員的知識(shí)深度和廣度都有所提高，在項(xiàng)目運(yùn)作過程中起到互補(bǔ)的作用，從而更好的參與到對(duì)方的工作中去。

　　(6)強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)及榮辱感

　　最后我們成員還要有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)及集體榮辱感�！耙桓曜虞p輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團(tuán)”。團(tuán)隊(duì)合作才是迎接跨部門項(xiàng)目的不二選擇，才是制勝的法寶。有時(shí)人們總覺得部門之間有一道鴻溝，始終不能很好地跨越。其實(shí)“團(tuán)隊(duì)意識(shí)及榮辱感”是一劑良藥，可以打破溝通屏障，減少等待、臆斷和猜疑。團(tuán)隊(duì)意識(shí)可以讓跨部門項(xiàng)目成員學(xué)會(huì)建立信任與換位思考，相互尊重與相互欣賞。

此文章共有3頁(yè)  上一頁(yè) 1 2 3

文章來源：中國(guó)項(xiàng)目管理資源網(wǎng)

【發(fā)表評(píng)論】 【大 中 小】  【推薦】 【打印】
我來評(píng)兩句 〖查看最新評(píng)論〗 
請(qǐng)您注意：
·遵守中華人民共和國(guó)的各項(xiàng)有關(guān)法律法規(guī)
·承擔(dān)一切因您的行為而導(dǎo)致的法律責(zé)任
·本網(wǎng)留言板管理人員有權(quán)刪除其管轄留言內(nèi)容
·您在本網(wǎng)的留言，本網(wǎng)有權(quán)在網(wǎng)站內(nèi)轉(zhuǎn)載或引用
·參與本留言即表明您已經(jīng)閱讀并接受上述條款
昵稱： 匿名
 
圖片廣告
熱點(diǎn)文章
論壇精貼

四虎影库在线永久观看| 日本三级欧美三级中文字幕| 日韩欧美123区| 亚洲午一级二级三级| 日韩无码网此| www.久久爱69.com| 天天射天天日天天干| 久久人妻有码| 国产黄色美女视频网站| 久久十中文字幕| 成人免费无码大片a毛片抽搐| 激情婷婷综合| 色日韩在线| 久久久电影一区二区| 极品啪在线免费观看| 亚洲不卡无码aⅴ中文字幕| 在线欧美亚洲| 久热国产精品视频| 国产大伊人| 亚洲中文中子| 国产乱码精品一区二三赶尸艳谈| 亚洲精品成人久久久| 麻豆妇女| 免费A级毛片观看| 成人免费永久视频哭| 国产一区二区久久| 狠狠精品久久久无码中文字幕| 亚洲天堂AV免费一区| 人妻啊591p| 内射白浆电影| 日本色导航| 亚洲欧美精品激情| 免费看少妇特黄a| 久九视| 亚洲AV无码成人专区片在线观看 | 精品无人无码乱码毛片国产小说| 黑人干亚洲女人| 色悠悠8页| 午夜免费合集av| 久久亚洲AV午夜福利| 色哟哟国产精品|