改變團隊中每一員工的態(tài)度
員工的態(tài)度和團隊的活力決定著企業(yè)的命運。只有讓員工改變工作態(tài)度，整個團隊才會有活力。其實，對任何一個人來說，每天都在做一項重復的工作，總有一天會變得對這份工作十分厭煩。因此，作為團隊的領導，我們要做的第一件事就是，讓員工對他所做的工作充滿熱情，讓他喜歡上這份工作，這比任何激勵方式都更為有效。要使全體員工認識到：
（一）好工作和壞工作并沒有絕對的標準，就看你如何看待它，尤其在這個工作越來越少的時代里，珍惜每一次工作機會，把工作完成好是最重要的。
（二）工作必有其不變及重復性，如果能樂在其中，則能給予自己及同仁無限的活力。
（三）對待工作要全身心地投入，以一種專注的工作態(tài)度達到對內對外的要求，你的專注會使你的同仁或用戶感到這是對他的尊重。
確定和實現(xiàn)團隊中共同的奮斗目標
企業(yè)目標是企業(yè)形成團隊精神的核心動力，以傳輸系統(tǒng)為例，確保光纜線路高質量、高可靠、安全暢通是工作目標，它已深入人心，貫穿于各項工作中，如何實現(xiàn)這個目標，筆者認為要從三方面著手：
（一）要實現(xiàn)團隊目標，必須增強團隊的整合力和個體的驅動力。
一是思想整合，增強團隊的凝聚力。只有管理者在思想意識上高度統(tǒng)一沒有分歧，才能確保企業(yè)的政策和措施從中層開始往下具體貫徹落實，保證企業(yè)內部個體力量與目標方向相同，避免“內耗”現(xiàn)象。
二是行動整合達到團隊內部最大限度的融合。團隊的進步需要步調一致，在統(tǒng)一思想觀念的基礎之上，要隨時去訓練、指導和幫助“短板”隊員同時要充分發(fā)揮團隊成員的技能互補作用。
三是個體驅動，將個人的自我實現(xiàn)與團隊的利益相結合。個體驅動立足于員工的自尊和自我實現(xiàn)等心理需要，使員工渴求不斷地完善自己，將自身的潛能發(fā)揮出來，熱情主動地投入任務的完成。
（二）要實現(xiàn)團隊目標，必須增強全體員工的價值認同感和共同發(fā)展的環(huán)境意識。
第一，構建學習型團隊。構建學習型企業(yè)及學習型團隊，目的就是內強素質、外樹形象，在工作中學習，在學習中進步，做“有知識、有素質、有活力、有魅力”的員工。
第二，實現(xiàn)人情化管理與激勵。企業(yè)的制度是硬的、冷的，原則是“方”的，必須要堅持。同時在企業(yè)團隊建設中，各種形式的人情化管理又是軟的、熱的，是靈活的，是“圓”的，它對團隊起到了關鍵性的穩(wěn)定作用，也能激發(fā)團隊的整體創(chuàng)造力。激勵是實現(xiàn)人情化管理的一項重要措施，來自精神和物質方面的有效激勵可以起到激發(fā)員工的個體驅動和穩(wěn)定員工的作用。
（三）要實現(xiàn)團隊目標，團隊領導者必須有其卓越的領導才能和領導藝術。
無論何種類型的團隊，都對團隊領導提出了很高的要求。團隊領導者的能力按照瑪西雅的理論，應該具備商業(yè)實務和管理，多樣性管理，臨危不懼，戰(zhàn)略機敏，率隊能力，敢于負責，變革管理，自知之明，遠見卓識，視野開闊，善解人意，勇于挑戰(zhàn)，結果至上。
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文章來源：中國項目管理資源網
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