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跨部門IT項(xiàng)目 讓CIO疲于奔命
2008-8-22 12:18:36  作者:網(wǎng)友
    鄧肯這兩天煩躁不安,他是公司的CIO,在美元兌匯人民幣的嚴(yán)峻考驗(yàn)下,公司高層決定進(jìn)行業(yè)務(wù)流程改善BPR項(xiàng)目,利用IT技術(shù)從運(yùn)作中節(jié)省成本。該項(xiàng)目涉及到多個(gè)相關(guān)部門,由鄧肯領(lǐng)導(dǎo)的IT部門負(fù)責(zé)主導(dǎo),業(yè)務(wù)部門和生產(chǎn)部門及其它部門負(fù)責(zé)協(xié)助。同時(shí),為此BPR項(xiàng)目構(gòu)建由各部門組成的臨時(shí)跨部門合作團(tuán)隊(duì)。

  在BPR項(xiàng)目開展后,鄧肯感到項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)讓他有力不從心的感覺。例如負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的副總裁和生產(chǎn)部門的廠長(zhǎng)與財(cái)務(wù)部的副總經(jīng)理等, 這些部門主管職務(wù)都比他職位高,他的命令很難得到貫徹。

  一、疲于奔命的跨部門溝通

  “三分技術(shù),七分業(yè)務(wù),十二分協(xié)調(diào)”這句話充分地體現(xiàn)了協(xié)調(diào)在BPR推進(jìn)中的重要地位!捌叻謽I(yè)務(wù)”說明了業(yè)務(wù)是核心,而“十二分協(xié)調(diào)”表達(dá)了要順利推進(jìn)跨部門BPR項(xiàng)目,團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)是關(guān)鍵。

  老板剛一進(jìn)辦公室的門,業(yè)務(wù)總監(jiān)就急匆匆地敲門進(jìn)來,抱怨工作中遇到的問題:“我們好不容易把客戶流程改善了,現(xiàn)在需要IT部門的支持和配合,可是IT部具體負(fù)責(zé)此事的小王,總是強(qiáng)調(diào)他上司交辦的工作還沒有完成,等做完手頭的事后再幫助我們業(yè)務(wù)部,催了幾次了都是不緊不慢的,老板能不能給他們部門總監(jiān)下個(gè)命令,再拖下去,客戶處理流程保不準(zhǔn)會(huì)出大問題,這種現(xiàn)象不止一次了”。

  “這當(dāng)IT部門的真倒霉!他們還老說‘你們IT部門部多好哇,一切資源、投入都是你們優(yōu)先。我們IT部門累個(gè)半死時(shí)就沒人看見,而且誰都能沖著我們喊”。而生產(chǎn)部的人則說:“好像就他們工作重要,別人都是閑著沒事的,每次讓我們幫忙的時(shí)候就好像是在下命令,稍微配合慢了一點(diǎn),就大喊大叫,讓人心里特不舒服!

  這些是鄧肯在BPR項(xiàng)目中經(jīng)常遇到的典型跨部門溝通問題,跨部門合作的艱難是常人難以想象的,常常為做好一件小事都要“求爹爹,求娘娘”。有位BPR項(xiàng)目專家曾說:“團(tuán)隊(duì)的成功,除了團(tuán)隊(duì)本身的努力之外,如何與公司其它部門協(xié)調(diào)合作更是關(guān)鍵。”

  對(duì)于跨部門項(xiàng)目主管CIO鄧肯來說,跨部門溝通是一件令人頭痛的麻煩事。盡管小心再小心,不斷聯(lián)系、再確認(rèn),但各種大大小小的問題卻是一波未平、一波又起,讓人疲于奔命。

  二、跨部門項(xiàng)目為什么總是這么難做?

  團(tuán)隊(duì)劃分如果按照團(tuán)隊(duì)成員構(gòu)成的來源,可將團(tuán)隊(duì)分為直線項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和跨部門團(tuán)隊(duì)?绮块T團(tuán)隊(duì)是根據(jù)項(xiàng)目需求,由各跨職能部門具有互補(bǔ)知識(shí)和技能的人員組成?绮块T團(tuán)隊(duì)打破了原有的部門職能界限,突破了企業(yè)內(nèi)部專業(yè)和層次的界限,目的在于加強(qiáng)橫向溝通和協(xié)作。

  直線項(xiàng)目結(jié)構(gòu)反映的是部門上下級(jí)之間的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。跨部門結(jié)構(gòu)是指同級(jí)部門之間的分工協(xié)作,跨部門結(jié)構(gòu)中各部門有各自的職責(zé)范圍和相應(yīng)的權(quán)限?绮块T團(tuán)隊(duì)之間不可避免會(huì)存在職責(zé)重疊、邊界不清,甚至還會(huì)有職責(zé)缺失的情況。這些結(jié)構(gòu)性問題的解決一般都需要跨部門協(xié)調(diào),否則各部門之間很難實(shí)現(xiàn)有效協(xié)作,容易出現(xiàn)“縱強(qiáng)橫弱”的格局。主要是以下這幾個(gè)方面:

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文章來源:中國項(xiàng)目管理資源網(wǎng)

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