一、以身作責。加強自身的修養(yǎng)，凡要求別人做到的事，自己要努力帶頭做到。帶頭執(zhí)行公司制度，不搞特殊化；帶頭服從集團安排，強化服務意識；帶頭完成工作任務，不講條件，不找理由，沒有借口。
二、關愛下屬。增加
培訓福利，變說教于
培訓。通過
培訓，一方面，讓下屬掌握工作和管理的原理；另一方面，使下屬的進取心得到提高。在既明白道理，又有進取心的前提下，下屬就能自覺運用原理，認真工作，并獲得成就的快樂。同時，結合
團隊目標，開展下屬的職業(yè)生涯規(guī)劃，讓下屬看到發(fā)展的空間，在
團隊提升的同時，獲得個人的成長。
三、完善制度。建立部門計劃管理制度，崗位責任制度，工作考核制度，通過部門制度建設，促進下屬自我管理，增強下屬工作的自覺性。工作計劃管理和崗位責任制度，主要是讓下屬明白該做什么，不該做什么；而工作考核制度則是為了解決怎么對下屬進行獎懲的問題，以確保下屬按照
團隊的目標，為所為該為，不為不該為。制度要簡單易操作，獎罰重效果而不重形式。
四、結果導向。堅持一切憑結果說話。要求每個下屬圍繞
團隊目標，制訂和承諾自己的目標，確保
團隊目標有效分解。對不能服從
團隊目標的下屬，要下定決心讓其離開
團隊，以保證
團隊目標一致，避免精力分散。結果和目標要公開上墻，對完成好的要獎，對不能完成的要罰。在獎罰過程中，只看結果，不留情面。
五、責任下移。形成一對一的責任，擔子大家挑，做自己該做的。相信下屬的能力，發(fā)揮下屬的能力，防止過多干預下屬造成
團隊能力弱化，責任上交，自己難以自拔。對能力不夠，不能承擔責任的下屬要堅持狼性原則，積極淘汰。當下屬把責任上交時，牢記一句話，那就是反問下屬：“你是怎么想的？”
六、節(jié)點控制。
溝通溝通再
溝通，查檢檢查再檢查。通過不斷檢查，進行節(jié)點控制，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾偏，保證結果的實現(xiàn)。檢查的重點是日清，也就是說，要求當天的事情必須當天處理完畢，這是保證執(zhí)行力的最佳途徑。要制訂日清檢查表，對每天要做的事，分日常事務和領導布置的臨時事務，逐項檢查，看是否保質(zhì)保量完成，并將檢查結果作為工作考核的依據(jù)。
七、即時激勵。當下屬取得成績或工作表現(xiàn)出色、取得進步時，要及時贊美、肯定。當下屬出現(xiàn)差錯時，要及時批評和指正。讓
團隊反對的事情及時消失，不再出現(xiàn)；讓
團隊提倡的事情積極涌現(xiàn)，不斷重復。
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